アキバのつぶやき
2025.06.19
告発！
仕事や食事会などで、京都市内に訪問することが多いので、日ごろから京都という街には親しみを感じております。また、美しい日本の伝統として知られる「花街文化」にも憧れます。しかし、その裏側で深刻な人権侵害が起きていると、元舞妓の桐貴清羽さんが告発し、大きな波紋を呼んでいます。
桐貴さんは3年前、当時16歳で「浴びるほどのお酒を飲まされ、お客さんとお風呂入りという名の混浴を強いられた」と明かしました。この告発を受け、この度、弁護士らとともに「舞妓と接待文化を考えるネットワーク」を立ち上げ、花街の「闇」に改めて光を当てています。
彼女が訴える問題点は多岐にわたります。
•未成年への飲酒強要：毎日、浴びるように飲まされる状況があったといいます。
•長時間・深夜労働：朝4時から深夜12時過ぎまで働くこともあったそうです。
•性加害・セクハラ：着物の袖から手を入れられることや、客と温泉に行き混浴、客の下半身を洗うなどの行為があったと告発しています。
また、携帯電話の所持が許されず、外部との連絡手段が手紙か公衆電話に限られていたため、悩みを相談することも難しかったと明かされています。さらに、「一度入ったら非常に辞めにくい」という構造があるようです。 年季奉公の問題や、教育・職の選択肢が限られること、そして、元顧客が就職先のトップであるため就職が困難になる場合があることも指摘されています。これらの告発に対し、ネット上では「違法性のある事は文化として認めてはならない」という声がある一方で、「何百年も続く伝統、無くなってほしくない」との意見もあがっています。
一刀両断に判断できる問題ではございません。でも私はある意味、現代では許されないハラスメントが多々あることは、承知し覚悟したうえで花街の世界に入ったというのも、否めないところもあるのではと思います。それは何も花街という特殊の世界だけではなく、一般の職場でも言えます。
例えば、我が不動産業界では、土曜日、日曜、祝日は通常営業というのはほぼ常識であり、年間休日は一般的な企業に比べると少ないです。 また、休日であってもお客様の都合で出勤というのは当たり前です。まして、中小の不動産業者であれば、現代でも上司からのパワハラは日常のように行われているのが現状です。また、労働基準法に違反する勤務も少なからず、暗黙の了解として勤務しているのが実情です。
私はそんなことは承知の上で、不動産業界に従事し続けております。それが嫌なら、他の業界に就職すればいいと思って３０年この業界で仕事をさせていただいております。労働組合が、しっかりと機能しているような大企業と同じ目線で、自分の職場を批評し、不平不満をまくしたてても仕方ないと思います。従業者を尊重する組織に労働できるように、勉強と教養を学生時代に身に着けようと努力してこなかった自分に原因があると受け止めております。
桐貴さんは、この状況をアップデートするためには、「接待を受ける側の人が、人権意識、敬意を」持つことが重要だと訴えていますが、どうでしょう。わたしは、花街を運営する業界がどのようなコンプライアンスを設定しているのかは知りませんが、業界としてそのような接待は今後行わない、あるいはそれに違反した場合は、お客様を告発しますという毅然とした運営方針を、社会に打ち出すことが必要ではないかと思います。
私はそんなことは承知の上で、不動産業界に従事し続けております。それが嫌なら、他の業界に就職すればいいと思って３０年この業界で仕事をさせていただいております。労働組合が、しっかりと機能しているような大企業と同じ目線で、自分の職場を批評し、不平不満をまくしたてても仕方ないと思います。従業者を尊重する組織に労働できるように、勉強と教養を学生時代に身に着けようと努力してこなかった自分に原因があると受け止めております。
桐貴さんは、この状況をアップデートするためには、「接待を受ける側の人が、人権意識、敬意を」持つことが重要だと訴えていますが、どうでしょう。わたしは、花街を運営する業界がどのようなコンプライアンスを設定しているのかは知りませんが、業界としてそのような接待は今後行わない、あるいはそれに違反した場合は、お客様を告発しますという毅然とした運営方針を、社会に打ち出すことが必要ではないかと思います。
それでは、お客様が遠ざかり継続的な運営ができない状況に陥るという恐れがあるのかもしれませんが、伝統文化を守りつつ、人権が尊重される形に進化できるかが、今まさに問われていると思います。